文件解读：《今年会 | 官方网站与附属医院教师双聘管理办法（试行）》

　　学校行政于5月23日印发《今年会 | 官方网站与附属医院教师双聘管理办法》（湖师院发〔2023〕33号）（以下简称《办法》），现就文件制订情况以及主要内容解读如下：

　　一、制定背景

　　各附属医院希望与学校开展广泛深入的教学、科研合作，协同推进湖州市医疗事业的快速发展。为充分调动学校和各附属医院专业技术人才的积极性，鼓励以临床需求为导向的交叉研究与学科融合，深化医教协同，优化资源配置，构建开放协同的创新生态系统，助推医学类学科造峰和博士点培育，提升附属医院教学科研水平，结合学校实际，人事处牵头制定了《今年会 | 官方网站与附属医院教师双聘管理办法》（试行）以下简称《办法》。

　　二、制定依据

　　根据学校人事聘用制度相关规定，参照同类高校，结合人才队伍建设、学科发展等实际，制定本办法。

　　三、主要内容

　　《办法》共十一条，分别对聘任对象、聘任程序、聘期管理、岗位考核、成果署名、业绩互认等提出了规范要求，为双聘制度规范开展提供有效保障。

　　1.明确聘任对象、聘任程序。双聘适用对象为学校和各附属医院（含非直属医院，以下同）具有高级职称或博士学位的全职在编教师，双聘到各附属医院或学校，开展相关教学、科研等活动。聘期内，双聘教师在现聘单位的人事关系维持不变，并接受现聘单位考核。应聘教师向现聘、双聘 单位提出申请，经双方单位同意，提交学校审核通过后，双聘单位与应聘教师签订聘用合同。原则上每位教师一个聘期内只能双聘一个岗位。

　　2.对聘期管理、岗位考核等提出指导性建议。对聘用对象、聘期管理、目标任务、薪酬待遇、岗位考核等操作层面内容更多体现指导性，具体细节内容可由双聘单位出台具体规定，也可和受聘教师双方友好协商确定后以合同形式呈现。学校教师双聘至附属医院的岗位酬金根据附属医 院相关标准执行，或根据岗位目标任务协商确定。附属医院教师 双聘至学校开展教学、科研等活动，按照学校柔性聘用人员管理办法执行。鼓励双聘单位就创新性成果给予奖励，并适当调整岗位薪酬标准。

　　3.明确成果署名、业绩互认等具体要求。在双聘期间基于合作研究形成的科研业绩及成果，现聘、双聘单位均可纳入本单位统计；若存在排他性统计或利益冲突，则现聘单位优先或排序靠前。